锚定新时代“人才强企”战略，立足人力资源“十四五”战略规划，
秉承“任人唯贤，德才兼备”的人才观，提升人才工作水平，深化人才体制机制改革，强化人才队伍建设，优化激励约束机制，全方位培养引进用好人才，
为“全面建设可持续、互协同、共发展的中药大健康全产业链”的战略目标提供坚实的人力资源保障。
围绕涵盖“制度、机制、流程、能力”四要素的系统化干部管理体系开展工作。通过健全干部管理制度流程建设，把好选人用人关；通过加大干部监督力度，把好廉洁从业关；通过深化干部能力模型运用，把好能力素质关。持续锻造高素质、专业化、廉洁自律的干部人才队伍，为实现中药控股高质量发展提供重要人才支撑与组织保障。
公司从人才发展实际出发，构建了以新员工培训为基础，以专业特色专班为抓手，以内训师队伍建设为支撑，聚焦专业技术和综合管理能力提升的“五行名方”人才发展体系，
为员工充分搭建实现自我价值的舞台。
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